Aljazeera, 25.01.2015.
…I psihologu grafologu Jovanu Krstiću, stalnom sudskom vještaku za grafologiju Ministarstva pravde Srbije, vijest iz Finske je – nevjerojatna. Priču usmjerava na neophodnost stavljanja potpisa na dokumente, ali i većom opasnosti od krivotvorenja.
Continue Reading »
Politikin Magazin, 05.08.2012.
Кад је, почетком ове године, на адресу министра полиције Ивице Дачића стигло претеће анонимно писмо са потписом „Стрелац”, графолог и психолог Јован Крстић је на основу рукописа утврдио да је реч о мушкарцу који има завршену барем средњу школу, служио је војску, вероватно у пешадији, и по свој прилици мисли озбиљно то што је написао. Пре две године, Крстић је анализом рукописа Дарка Шарића (из писма које је oвaj доставио свом адвокату), оценио да је у питању затворена, себична и промишљена особа, без спонтаности, склона калкулацијама, превртљивости и несталности.
Continue Reading »
Kurir, 30.05.2010.
Ratko Mladić ima sve osobine vođe: visok intelekt, samodisciplinu, preduzimljivost, samopouzdanost, izrazitu veru u sebe, ali i impulsivnost i agresivnost, koja prelazi u vođu silnika!
Ovim rečima Jovan M. Krstić, naš najpoznatiji grafolog i psiholog, analizira izvode iz ratnih dnevnika najtraženijeg haškog begunca Ratka Mladića.
Continue Reading »
Blic, 18.09.2009.
Sudski veštak Jovan M. Krstic, grafolog i psiholog, tvrdi da je Nikola Kalabic zaista autor dva pisma koja je juce objavio „Blic“ – jednog, od 29. aprila 1946. adresiranog na Slobodana Penezica Krcuna, ministra unutrašnjih poslova Srbije, i drugog, iz decembra 1945, upucenog partizanskim vlastima, u kojem Kalabic navodi da mu je Krcun licno predložio da izda Dražu Mihailovica i u kojem objašnjava zašto je to prihvatio.
Continue Reading »
Ekonomist magazin 26.12.2008.
Rukopis, pre svega, može da pomogne da se osvetle one karakteristike koje se teže mere kroz standardne testove, kaže grafolog Jovan Krstic, autor udžbenika Grafologija. Rec je o emocionalnim karakteristikama osobe, kao što je spremnost za davanje i uzimanje. U poslovnoj sferi, ona može koristiti za sagledavanje odnosa prema saradnicima ili opažanje liderskih sposobnosti.
Continue Reading »